公司的每日业绩加起来、事情速递、拥护者事情制图(15种方式)。

管保代劳人的日常体现加起来事情的快递拥护者

每一管保的功能加起来分析比较地表

第一阶段(5月1日至5月6日)

1、引起阐明本钱遭受(子域只劝告每一)

   5月1日至5日第一流的越过百货商店讨论揭幕,并得出结论首卖阶段高昂的交给某人即全月交给某人的40%(5月4-6日预收且在本月承保),顺风的劝告费可供运用(长沙地面除外):

   50名同类-本钱500元

   80名同类-本钱1000元

   100名同类-本钱2000元

2、高音的销售额鼓动遭受

   单位数给报酬,本月1-6日寿险有助于,每件4000元由于,像当作枕头用平等地的给报酬,多片多手法,每件7000元由于,劝告耻辱空调设施是一张床。,多片多手法。

   本月1-6日寿险有助于,超越总高昂的的2万,你可以设法对付利害关系销售额先锋,得奖耻辱垂直的微型计算机空调设施粉丝。

以第二位阶段(5月7日至5月11日)

1、引起阐明本钱遭受(子域只劝告每一)

   凡在7-11号令开红利人引起品阐明会,并得出结论介词阶段高昂的交给某人即全月交给某人的40%(7-11日预收且在本月承保),顺风的劝告费是可获的(长沙地面是因为:

   50名同类-本钱500元

   80名同类-本钱1000元

   100名同类-本钱2000元

2、母亲节鼓动遭受

   单位数给报酬,7-11号预收且在本月承保的单件6000元由于(红利倍计算),劝告很多决明子kapok pillow one,多片多手法。

全月制图

1、东江漂泊制图

  5月1-28号预收且在本月承保累计标保2万由于那就够了实现东江奢华漂泊资历,超越4万的管保签订协议可以带1个家属。。

2、伯乐奖

(1)登机工夫:5月1日- 5月31日

(2)赋予一定先具备的:在竞赛中,新扩张的背着行李袋的流浪汉一定加入每一独立的签订协议(F,辅助的进入主演的师),征募(新的营销效劳和新引进的协同任务)不关涉

(3)赋予抱反感:证明人(分派时的任务)

(4)付款额:在8月发给伯乐奖

  转正人工次 伯乐额外费用额/人

  第每一尝试后起之秀200

  二新后起之秀400

  第三新的后起之秀600

  四分之一的和由于的新800

3、掌管增公职人员程

(1)工夫:5月1日- 5月31日

(2)抱反感:长沙代劳和百货商店效劳部(新效劳部)

(3)鼓动工程:

   凡部代理商(含总监)增员活动率80%由于(四比五。,鼓动的代劳本钱:扩张部代理商人数×200元

   凡事情负责人(含上级负责人)增员活动率50%由于(四比五。,鼓动的代劳本钱:新增军官人数100元

(4)惩办工程:

   凡部代理商(含总监)增员活动率80%以下(四比五。,脱掉代劳本钱:非净增值公职人员人数50元

   凡事情负责人(含上级)增员活动率50%以下(四比五。,脱掉代劳本钱:非任务人员人数为30元。

(5)增员活动率指:本月公职人员直系的扩张及新婚两口子的管高昂的>0。。

4、红绿枝花枝完美奖

  从5月1日到5月28日和本月提早引导管保我入内步骤。、5万的交换集团(我出去了)、10万的贩卖部(自己出单)那就够了实现"   红绿枝花枝完美奖"的相信字幕并上榜《合众管保报》,每人收费报20份报纸。。

5、商务部说讨论的特别费。

  事情部传唤引起讨论的预先处理,5月1日—5月28日预收且在本月承保标保10万由于的贩卖部(11号前自己及80%的事情负责人出单且本月承保,四比五。,特别本钱=1%;10万以下且5万由于的贩卖部(11号前自己及80%的事情负责人出单且本月承保,四比五。,特别费将设法对付机关承保守护。。

6、凌厉的操作中的和增压涡轮奖(长沙作为营销效劳股)

   前三名的机构使完满了交给某人,实现了凌厉的运转。,吊带耻辱跑鞋劝告负责人。

   增压涡轮奖三名后,未能实现任务A,负责人交付了100元(经受住第三元的)。、200元(经受住一秒)、300元(倒数以第二位)果品

Published by sayhello

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